Conheça os pontos que os
jovens e seus empregadores discordaram em 2014
A avaliação da Revista VOCÊ S/A
avaliou a percepção dos profissionais com idades entre 18 e 26 anos sobre as
práticas de RH das empresas.
Essa pesquisa é um grande estudo que mapeia o que as organizações
oferecem, em termos de práticas e políticas de gestão de pessoas, para apoiar a
moçada que está dando os primeiros passos no mercado de trabalho.
- Confira a seguir alguns pontos
em que os jovens e seus empregadores discordam, segundo a pesquisa de 2014.
RECONHECIMENTO
Mede os
programas formais que a empresa tem para recompensar o profissional com
desempenho superior ao de seus pares.
97% das
empresas afirmam oferecer programas de reconhecimento
74% dos
jovens se sentem reconhecidos pela empresa
EMPREENDEDORISMO
Estímulo que as empresas oferecem
para o profissional inovar no trabalho.
93% das
empresas dizem aceitar sugestões dos jovens
73% dos
jovens se sentem ouvidos
CARREIRA
Práticas de RH que orientam o
plano de carreira do profissional na empresa.
77% das
empresas têm plano de carreira formal
55% dos
jovens concordam com o plano
QUALIDADE
DE VIDA
Atividades
e ações para aliviar o estresse e promover o equilíbrio entre trabalho e vida
pessoal.
97% das
empresas dizem estimular a qualidade de vida de seus funcionários
61% dos
jovens se dizem satisfeitos
COMUNICAÇÃO
Iniciativas
da empresa para tornar público o que acontece no dia a dia e é de interesse dos
empregados.
100% das
companhias dizem que se comunicam bem
89% dos
jovens concordam
CARREIRA
INTERNACIONAL
Oportunidades oferecidas pelas
empresas de carreira fora do país.
67% têm
programas formais de carreira internacional
48% dos
jovens se dizem satisfeitos com esses programas
LIDERANÇA
Programas de desenvolvimento dos
gestores.
93% das
empresas investem na formação de gestores
53% dos
jovens acreditam que exista investimento
Fonte
e Sítios Consultados
http://exame.abril.com.br
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