TRABALHO
HUMANO E ASSALARIADO
O trabalho integra os valores da cultura dominante de modo a ser
considerado um fenômeno natural e necessário. O processo socializador faz com
que os indivíduos tomem consciência da necessidade de luta pela sobrevivência e
autodesenvolvimento. A integração social consiste na interiorização dos
valores, padrão, normas e símbolos sociais que afetam o indivíduo como membro
da sociedade, pessoa social, ‘socius’.
O
capitalismo define duas categorias sociais: os que dispõem dos meios de
produção e os que deles não dispõem. Tomando-se como referência Karl Marx,
tem-se os empregadores e os assalariados, como forças contrárias.
Sindicato e Sindicalismo ...“Vieram
para corrigir injustiças...”
Sindicato deriva de síndico, denominação dada ao Diretor da corporação
medieval. Dos radicais gregos, síndico significa: “aquele que age com justiça
ou aquele que defende alguém com justiça”.
Sindicato é uma associação profissional de pessoas com a mesma atividade, cujos
interesses visam defender.
Sindicalismo implica ação Política, isto é, mobilização do sindicato com base
em uma ideologia política. Na Roma antiga, têm-se traços de associação de
classe, nos Collegía. Consiste no agrupamento de pessoas, com contribuições
regulares que se solidarizavam nos funerais.
Na
idade média, surgiram as corporações de ofício que agregavam os artesãos da
cidade, categoria que se dividia em: Mestre, companheiros e aprendizes.
Obs... Só o Mestre dominava o processo todo...
CONCEITO DE TRABALHO
INTELECTO deriva de intelligere que implica leitura
interna, significando escolher alguma coisa entre várias. Trata-se de processo
realizado pelo intelecto, atingindo conceitos universais.
Podendo significar “LER ENTRE VÁRIAS COISAS”, ou seja, perceber relações que
existem entre diversos objetos. Existem dois tipos de conhecimentos:
ESPECULATIVOS, significando contemplação dos objetos, na realização do
conhecimento. E o PRÁTICO que ordena que seja realizada uma ação, conduta ou
obra com base ao que foi elaborado pela mente.
"O conhecimento prático
fundamenta-se em valores e concretiza-se em dois domínios".
AGIR = O resultado da
ação reverte-se em benefício ou prejuízo do próprio sujeito.
FAZER = É o resultado da
ação incorporando no objeto a boa ou a má concretização. Executada a obra, se
for boa ou má o sujeito receberá crítica enquanto “produtor de um objetivo” e
não como pessoa.
O
trabalho é uma ação cujo resultado se “incorpora” ao objetivo, no entanto,
ressalte-se que até as tarefas simples mecânicas e repetitivas são produtos da
inteligência.
O
conceito de trabalho sofreu influencia do desenvolvimento do capitalismo
advindo da Revolução Industrial... na INGLATERRA (séc. XVIII) “18”
O
trabalho foi considerado um castigo, um meio de sobrevivência e se encontra na
origem bíblica. Quando “DEUS” condenou a Adão a “tirar da Terra o seu sustento
pela vida, com fadiga.”
Burocracia – Weber
Weber é considerado o pai da Burocracia, destaca das seguintes características:
1- Princípio das Atribuições oficiais
Compreende o alto grau de especialização e uma bem definida divisão do trabalho
entre funcionários. As atribuições são estabelecidas e ordenadas por meio de
normas e regulamentos.
Há
uma distribuição das atividades – consideradas como deveres oficiais
-necessárias para atingir os fins da organização.
2-
Princípio da Hierarquia Funcional
É
um sistema racionalmente organizado de mando e subordinados mediante um
controle dos inferiores pelos superiores.
3-
Uniformidade na organização das Tarefas
A
administração baseia-se num conjunto específico de regras para a tomada de
decisão. A administração utiliza-se de documentos escritos e de um corpo de
funcionários. Os funcionários sob as ordens de um chefe – juntamente com seus
arquivos e documentos – constituem uma repartição publica, um escritório
particular. Existe uma estrita separação entre os negócios oficiais e negócios
pessoais.
4-
Formação Profissional Exemplo: área de RH (treinam.)
A
atividade burocrática, exige uma formação profissional consciente.
O
recrutamento de funcionários efetua-se com base no conhecimento técnico e
perícia estabelecendo um plano de carreira.
Obs. "Isso vai desenvolver a perícia e
a técnica"
5-
Eficiência dos Funcionários
A organização exige que o funcionário permaneça no local de trabalho
cumprindo suas obrigações.
* Críticas
- Este sistema burocrático é visto
como inadequado e incompleto.
- Gera
uma despersonalização* do indivíduo. (* Vê o homem como sombra)
Sombra –
O sistema burocrático permite que se fique na sombra.
Nenhum comentário:
Postar um comentário