Administração no Blog: A importância da aprendizagem contínua

A importância da aprendizagem contínua

Em meio às inovadoras e simultâneas novidades que acontecem no mundo e que são responsáveis por inúmeros impactos na vida de todos os profissionais, tornou-se comum o surgimento de muitos profissionais aventureiros, que cruzam fronteiras em busca de melhores oportunidades e eles fazem isso devido às crises econômicas, às catástrofes locais ou simplesmente pela busca de novas possibilidades do mercado global. O aumento do numero de estrangeiros trabalhando no Brasil é surpreendente e nesta lista estão desde médicos cubanos, engenheiros, profissionais de TI e muitos outros.

É fato que a alma de qualquer empresa está nas pessoas e por este motivo é que as empresas precisam disponibilizar a estes indivíduos a busca pelos seus objetivos pessoais e profissionais. Também é verdade que este novo contexto do século 21 tem empurrando muitos profissionais para fora da sua "zona de conforto". Mas, vamos pensar um pouco, nos dias de hoje, o risco está justamente em "se acomodar" e ainda acreditar que tudo será como sempre foi e continuará a ser assim por muito mais tempo. Mas, o que isso significa? Para ser mais objetivo, quer dizer que hoje os profissionais precisam estar em constante movimento e desenvolvendo competências que possam garantir a sua relevância profissional.

Em meados de janeiro do ano de 2015 é fato que qualquer profissional não pode, de maneira alguma, achar que “ele é altamente qualificado” por apenas ter o domínio de alguns conhecimentos técnicos ligados à sua profissão. Seguindo neste mesmo contexto, é importante que o trabalhador continue buscando uma qualificação plena, por meio de cursos e palestras, mantendo-se assim, atualizado.

Se fosse possível resumir tudo isso, diríamos que os estudos e o aperfeiçoamento contínuo são fundamentais sim, porém, de uma forma organizada e, principalmente, planejada. O foco deve estar na aplicação dos conhecimentos adquiridos, jamais no conhecimento por si só. Afinal, é preciso definir o que é prioridade e focar na aplicação dos conhecimentos já adquiridos, e isso só leva o profissional do século 21 para o caminho que exige atualização constante e rápida, capaz de atender às necessidades das empresas do mundo globalizado. A exigência cada vez mais constante do mercado atual é a busca por profissionais realmente competentes, atualizados e preparados para atuar nas organizações. Porém, só estar qualificado não basta, é necessário oportunidades para demonstrar estas habilidades e competências, inclusive vamos listar algumas competências essenciais dos tempos atuais:

Conhecimento tecnológico e de novas tendências - Com a avalanche dos novos produtos que têm sido disponibilizados para tornar as empresas cada vez mais inovadoras e eficazes em seus serviços e produtos, é preciso estar literalmente "antenado" para conhecer e utilizar confortavelmente estas novas tecnologias.

Aprendizado contínuo - A empregabilidade dependerá também desta capacidade de se manter atualizado constantemente e fazer uma gestão consciente do conhecimento. Desde a Era da Informação, o conhecimento tornou-se absolutamente acessível com inúmeros cursos e graduações online, inclusive com valores mais baixos.

Relacionamento interpessoal - O ambiente corporativo é composto por pessoas com diferentes culturas familiares, regiões e, cada vez mais, estrangeiros compartilhando os mesmos projetos. A capacidade de se relacionar bem com as pessoas torna o clima organizacional leve e agradável, cria sinergia na equipe e possibilita um ambiente de brainstorming e trocas saudáveis de ideias. O bom relacionamento interpessoal é fruto de uma boa comunicação, postura profissional adequada, integridade, educação e respeito ao próximo.

Visão global - A interatividade que a internet possibilitou acabou derrubando muitas fronteiras e transformou o mundo em uma "aldeia global". Qualquer acontecimento distante geograficamente, hoje é capaz de causar impactos instantâneos em outras partes do planeta. O mercado mundial está completamente conectado e integrado fazendo com que alterações econômicas, políticas, sociais ou climáticas tenham influencias além do próprio país. É preciso enxergar mais do que o escritório, cidade ou país para antecipar possíveis mudanças, ameaças ou oportunidades profissionais.

Automotivação - O entusiasmo pessoal é fundamental para o desenvolvimento profissional contínuo. O profissional que se mantém motivado de "dentro para fora" possui muito mais comprometimento com sua profissão, pois possui antes de tudo um compromisso pessoal de crescimento e alcance de metas.

Inovação - A capacidade de inovar e "o pensar fora da caixinha" é de fato uma competência muito procurada pelas empresas do século XXI. O profissional que consegue criar novas alternativas no ambiente de trabalho apresenta comprometimento, conhecimento dos processos e habilidade de enxergar soluções.

Após observarmos todos estes fatores, acreditamos ter ficado claro a necessidade pela busca da aprendizagem/qualificação continua por meio de cursos, palestras e outros meios para nos mantermos atualizados. Já que a constante busca por profissionais qualificados é uma realidade atual e cabe ao profissional, de qualquer área, estar preparado e consciente de sua atuação, caso contrário ele estará automaticamente fora das exigências do mercado de trabalho. Para terminar este é importante saber que a aprendizagem contínua diz respeito a uma análise reflexiva e para tanto - devemos estar inteiramente naquilo que estivermos fazendo, caso contrário, não conseguiremos atingir o nosso objetivo na plenitude.