Adquirindo a eficiência dentro de casa

 

Adquirindo a eficiência dentro de casa

 

- Como o aprendizado dentro das organizações contribui para melhores resultados.

E quando a formação acadêmica não é o suficiente para preparar os profissionais da maneira que o mercado precisa? O que fazer?


        Em muitos casos, o próprio negócio exige isso, uma vez que os profissionais formados não tem contato durante a sua formação com todos os detalhes necessários para execução plena de suas responsabilidades na empresa.

Com o passar dos tempos às empresas começaram a redirecionar uma parte dos seus investimentos em capacitação e para isso existem dois caminhos: o primeiro é confiar na troca de experiência entre os profissionais mais antigos e os novatos. Funciona, mas é uma experiência difícil de ser reproduzida: os mais experientes se aposentam, mudam de emprego e, na maioria das vezes, não há um departamento responsável por centralizar e organizar a informação e elas vão embora com estes profissionais.

Outro caminho adotado foi à criação das universidades corporativas. São elas que vão organizar as informações, preparar e oferecer treinamentos customizados de acordo com as necessidades do negócio. Com a formalização, tem-se a criação de cursos específicos para cada carreira. Com duas vantagens:

Não se toma tempo e produtividade dos funcionários mais antigos. Os novos profissionais são capacitados e começam a produzir em um menor espaço de tempo.

Outra vantagem da universidade corporativa é a evolução dos treinamentos que ela oferece. Baseados na experiência da empresa e seus profissionais, eles são atualizados e aprimorados de acordo com a dinâmica do próprio mercado. Com o tempo, melhora a forma e o conteúdo da oferta de cursos. Além disso, esse conhecimento é formalizado, garantindo que os profissionais vão aprender de acordo com melhores práticas. A evolução se dá também na didática, com a progressão de cursos, provas e avaliações.

É fato que o ensino a distância só veio a facilitar todo esse processo. Pelos EADs, os cursos ficam disponíveis 24 horas por dia e os usuários podem realizá-los nos momentos em que for mais conveniente. Esse formato ainda reduz custos e diminui distâncias, pois permitem a realização de treinamentos com profissionais alocados em qualquer lugar do mundo. Existem diversas maneiras de transmitir conhecimento, como cursos à distância, apostilas e treinamentos presenciais. Seja qual for o meio utilizado pela empresa, a formação profissional interna deve ser considerada como uma estratégia para disseminar conteúdo e capacitar profissionais de acordo com as necessidades do negócio, trazendo benefícios para todas as partes envolvidas.

 

A importância do coaching na formação da carreira

O coaching pode ter um papel fundamental na saída da “zona de conforto” e no automatismo das respostas que nos damos a nós mesmos.

O termo coaching ganhou mais fôlego de alguns anos para cá e tem se tornado, cada vez mais, fundamental para facilitar a tomada de decisões e a busca de alternativas em momentos de dificuldades ou dilemas na carreira. O processo de coaching estimula a capacidade das pessoas de se reinventarem e encontrarem alternativas adequadas, diante do atual momento que estão vivendo.

O coaching é um processo que contribui para que as pessoas e os grupos se transformem, reflitam a respeito de sua visão de mundo, de seus valores e crenças, aprofundem sua aprendizagem, incorporem novas habilidades e capacidades, expandam sua prontidão para agir de forma coerente e eficaz. Além de dar mais clareza em relação a metas e planejamento de carreira.

As principais intenções de quem busca apoio por meio do coaching são para sanar as dúvidas e inseguranças sobre qual rumo tomar na carreira, desenvolver competências como comunicação e relacionamento interpessoal e conseguir crescer na função. Sem contar que o coaching tem um leque muito grande de benefícios, pois ajuda a o profissional a ter maior equilíbrio entre a vida pessoal e trabalho, ajuda a estimular a autoestima, autoconfiança e motivação.

Além disso, o coaching pode ter um papel fundamental na saída da “zona de conforto” e no automatismo das respostas que nos damos a nós mesmos, para uma direção que vá ao encontro de saídas e alternativas que tragam um novo modo de viver. Nesse momento em que surgem essas dúvidas, os questionamentos que vêm à tona têm os mais variados motivos. Dentre eles podemos destacar alguns pontos importantes que o coaching pode proporcionar:

Conhecimento próprio – um dos passos mais importantes para o desenvolvimento profissional é conhecer a si mesmo. O autodesenvolvimento, reconhecimento e domínio dos seus talentos e potenciais são fundamentais para que você possa crescer na carreira e ter domínio de suas habilidades;

Crescimento da carreira – procure sempre ter uma visão de desenvolvimento para sua carreira. Se você não está feliz com sua função atual, busque outras possibilidades que o ambiente organizacional possa te oferecer e que te faça feliz. Existem mais possibilidades dentro das organizações do que podemos imaginar;

Sede de aprendizado – aperfeiçoar seus conhecimentos e aptidões pode ajudá-lo a se desenvolver na carreira. Hoje em dia, buscar aprendizado sobre outras áreas distintas da sua atuação é um ponto a mais. Considerando que coaching é um processo de construção de ação, o desenvolvimento de competências é uma grande habilidade;

Melhoria das expectativas – saber quais são suas competências no exercício de sua função e busque sempre melhorias no seu desempenho ou o alinhamento com as estratégias e objetivos organizacionais. É fundamental atender as expectativas e resultados em um mundo tão competitivo e exigente como o que vivemos atualmente;

Coragem para enfrentar desafios – procure sempre olhar para dentro de você e descubra seus talentos e competências. O mundo organizacional nos proporciona inúmeras mudanças e desafios e para enfrenta-los é necessário que você esteja preparado profissionalmente. A busca pelo aperfeiçoamento deve ser sempre envolvente e instigante.

É importante destacar que aprendemos mais pela dor do que pelo amor, ou seja, somente procuramos ajuda quando os feedbacks e os resultados sinalizam que não temos alternativa. Dificilmente ou pelo menos na maioria das situações, a busca de ajuda se dá de maneira antecipada e prévia. É muito importante saber lidar com os feedbacks, pois eles indicam caminhos de crescimento e desenvolvimento.

O processo de coaching não significa apenas o comprometimento com o resultado, como também com a pessoa como um todo, com o seu processo, a sua realização e o seu desenvolvimento. É por meio desse processo que é possível descobrir novas competências e possibilidades de aprendizagem. O importante é saber que em todo este processo é fundamental muito envolvimento, comprometimento e vontade de realizar, se transformar e construir um novo modo de viver. Sem mudança não há transformação. Sem transformação não há existência.

 

Fonte s Sítios Consultados

 

http://www.revistamelhor.com.br