Nos dia de hoje é tão importante à gestão de
transformar as informações em conhecimento como a gestão da própria carreira.
Essa competência pode fazer a diferença no diálogo entre o profissional e o
mercado de trabalho, termo que nos reporta a empregabilidade. Utilizada durante
muitos anos para designar o valor que um profissional tinha no mercado, a
empregabilidade em outras palavras, significa conseguir boas oportunidades de
trabalho. Quanto maior ela for, maior a possibilidade de se conseguir um
emprego.
Atualmente, este termo, empregabilidade, está passando por uma ampliação por causa de
mudanças no cenário social. Agora, ele vem sendo substituído/ampliado aos
poucos pelo termo trabalhabilidade, que é a capacidade que um indivíduo tem de
conseguir oportunidades de trabalho. É verdade que grande parte dos
profissionais formados estão desempregados ou estão a procura de uma colocação.
No entanto, há um enorme número de pessoas que trabalham por conta própria,
prestando serviços. Então, quanto maior a trabalhabilidade, maiores as chances
de se manter ativo no mercado de trabalho.
Ao falarmos sobre gestão de carreira, além da nossa
trabalhabilidade, podemos falar de sonhabilidade, que é a capacidade de
mantermos vivos os sonhos e realizá-los. Buscar caminhos para fortalecer os
objetivos, que consequentemente o manterá ativo no mercado de trabalho.
Ao nos deparamos com a vida, compromissos, momentos
de lazer, novidades, rotinas, sucessos, fracassos, afetos e desafetos, tudo o
que compõe o que chamamos de "nossa vida", podemos observar que a
cada momento que passa, estamos nos relacionando com a pessoa mais próxima (pelo menos deveria ser a mais próxima): nós
mesmos! Pois, quando estamos a sós, pensamos, sentimos, julgamos, temos
perspectivas e sonhos. Nesse momento cabe questionar: Quais metas estão
definidas? O que é importante? É possível ter tudo o que se merece?
O gerenciamento de carreira dá pernas aos seus
sonhos. Envolve sua imaginação e ao mesmo tempo é extremamente prático no mundo
real. Ele lida com metas, valores pessoais/profissionais, desafia opiniões
limitantes e reforça as positivas devido o fornecimento de tarefas/ações que
promovem o feedback. Ações articuladas com seu futuro, com suas metas.
Um bom direcionamento ajuda a atingir resultados
para vida pessoal e profissional. Similar a outras profissões de suporte:
auxilia na transformação para melhores resultado, identifica a realidade atual
e pensa em opções para atingir um novo caminho e buscar ferramentas para
persistir nessa mudança. Com os desafios da vida moderna têm se tornado comum à
presença do coach, na busca e direcionamento da vida profissional.
O Coaching de Carreira tem auxiliado
profissionais e universitários a definirem os rumos e as estratégias
profissionais, ou seja, a planejar o futuro profissional para assumir o direcionamento
e gestão de sua carreira. A meta é desenvolver e/ou maximizar potenciais e
resultados. Alinhar objetivos/metas profissionais a pessoais; identificar
perfil profissional, valores e missão; desenvolver potencialidades necessárias
para realização de metas; aumentar o foco e velocidade no crescimento
profissional; melhorar performance e aumentar o nível de motivação e satisfação
em relação ao trabalho e carreira.
Entramos na era do talento, um cenário que
privilegia os profissionais capazes de desenvolver um modo próprio de fazer
algo da melhor maneira possível. O talento é a diferença: o que eu faço e gosto
de fazer tão bem que me torna quase único?
Entre os gregos e os romanos antigos, talento era o
nome dado à moeda. Ter talento é figurativamente, trazer uma moeda de ouro
dentro de si, tenha você nascido com ela ou tenha-a adquirido. Aposte na sua
moeda de ouro.
Fonte e
Sítios Consultados
http://www.callcenter.inf.br
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